Vi er stadig på utkikk etter nye kollegaer som er sultne på å nå gode resultater, og som kan identifisere seg med våre verdier og holdninger. Vi har en sterk kultur og et godt arbeidsmiljø som preges av gode medarbeidere med respekt for hverandre, for faget og for kunden.
Vi i Gausdal Landhandleri ønsker å gi kunden "det lille ekstra". Derfor er utvikling av våre medarbeidere gjennom kompetanse og karriere, viktig for oss.
Vår HR strategi gir retning for hvordan vi jobber sammen for å nå våre mål. Gausdal Landhandleri skal være en arbeidsplass hvor ansatte og ledelse har stor arbeidsglede, der entusiasme for eget arbeid, Gausdal Landhandleri og kundene er en vesentlig del av kulturen.
En sterk og sunn bedriftskultur er avgjørende for Gausdal Landhandleris langsiktige konkurransekraft. Det er derfor viktig at Gausdal Landhandleri preges av:
Felles engasjement og stor arbeidsglede gir sterk tilhørighet
Høy kompetanse, effektive arbeidsprosesser, og evne og vilje til å nå felles mål
Å ha et arbeidsmiljø basert på åpenhet, fleksibilitet og gjensidig tillit
Å stille krav til hverandre, og utfordre dagens roller, slik at organisasjonen får en sterk salgskultur
Våre ledere skal hente frem det beste i hver enkelt medarbeider gjennom inspirasjon og målrettet arbeid.
Vi må sikre høy kompetanse i å rekruttere de riktige medarbeiderne. Rekruttering er et av de viktigste virkemidlene vi har for å påvirke vår strategiske utvikling.
Service og fagkunnskap er våre viktigste konkurransefortrinn. Det er derfor viktig å beholde de riktige medarbeiderne, og sørge for å legge tilrette for faglig utvikling.
Gausdal Landhandleri ønsker å nyttiggjøre seg av og videreutvikle alle sine ressurser, uavhengig hvilken livsfase den enkelte er i.
Gausdal Landhandleri skal gjennom arbeidet med Helse, Miljø, og Sikkerhet skape et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, arbeidsglede, lavt sykefravær og læring på arbeidsplassen.
Alle skal inkluderes i arbeidet med å skape gode arbeidsvaner, klare ansvarsforhold og godt samarbeid til beste for vårt arbeidsmiljø.
Helse-, miljø-, og sikkerhetsarbeidet skal gi ansatte vern mot arbeidsrelatert sykdom og arbeidsulykker.
Det er viktig for oss å ha lavt sykefravær. Ledere og ansatte tar ansvaret for god dialog og riktig tilrettelegging. Dette skal sikre lavt sykefravær.
I bedriften skal det være reell likestilling. Med dette menes at kvinner og menn skal ha de samme rettigheter og muligheter til å få arbeid og utvikling i sitt arbeid.
Vi skal fremme åpen kommunikasjon slik at alle ansatte har muligheten for å føle seg involvert. All kommunikasjon skal kjennetegnes ved at vi viser hverandre, kunder og leverandører respekt.
Det å fremme godt medarbeiderskap i hos oss innebærer:
Profesjonell og ansvarsbevisst utførelse av arbeidsoppgaver
Å være imøtekommende og en god arbeidskollega
Det å være redelig og pliktoppfyllende overfor arbeidsgiver
Medarbeiderskap danner grunnlaget for yrkesstolthet og arbeidsglede, som sikrer positiv utvikling av arbeidsplass.
Vi har har en ambisjon om å være bransjeledende innen miljøriktige løsninger løsninger for kunder og samarbeidspartnere.
Vårt unike transportsystem med 40 lastebiler har ruter over hele Østlandet!
Gjennom etableringen av Gausbygg Outlet ønsker vi å bidra til å skape et bedre miljø og redusere mengden byggevare som havner på avfallsplassen.
Varehus og åpningstider